Трудовой договор: права работника
Что должно быть в трудовом договоре, как проверить его законность и что делать если работодатель нарушает условия.
Опишите вашу ситуацию
Чем подробнее, тем точнее будет ответ
Разделы по теме
Выберите нужный подраздел для получения подробной информации
Когда работодатель вправе изменить условия договора, а когда это незаконно. Как защитить свои права.
ПодробнееКак доказать трудовые отношения без договора, взыскать зарплату и привлечь работодателя к ответствен...
ПодробнееОбязательные условия трудового договора
По закону в договоре должны быть: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте.
Незаконные условия в договоре
Работодатель не вправе включать: испытательный срок для беременных и несовершеннолетних, запрет на работу по совместительству без оснований, условия хуже установленных ТК РФ.
Что делать если нет трудового договора
Потребуйте договор письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Факт трудовых отношений можно доказать через суд по косвенным доказательствам: пропуск, переписка, свидетели.
Изменение договора
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия. Только по соглашению сторон или при изменении организационных условий труда с предупреждением за 2 месяца.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы
Нет. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе. За нарушение — штраф до 100 000 руб.
Работник имеет право на один экземпляр трудового договора. Отказ — нарушение ТК. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Да, но работодатель обязан предупредить за 3 дня и указать причины. Если причины надуманные — увольнение можно оспорить в суде.
Читайте также
Решите свою правовую проблему прямо сейчас
Получите квалифицированную юридическую консультацию за 30 секунд. Первая консультация абсолютно бесплатно.