Трудовой договор: права работника
Что должно быть в трудовом договоре, как проверить его законность и что делать если работодатель нарушает условия.
Разделы по теме
Выберите нужный подраздел для получения подробной информации
Обязательные условия трудового договора
По закону в договоре должны быть: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте.
Незаконные условия в договоре
Работодатель не вправе включать: испытательный срок для беременных и несовершеннолетних, запрет на работу по совместительству без оснований, условия хуже установленных ТК РФ.
Что делать если нет трудового договора
Потребуйте договор письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Факт трудовых отношений можно доказать через суд по косвенным доказательствам: пропуск, переписка, свидетели.
Изменение договора
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия. Только по соглашению сторон или при изменении организационных условий труда с предупреждением за 2 месяца.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы
Нет. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе. За нарушение — штраф до 100 000 руб.
Работник имеет право на один экземпляр трудового договора. Отказ — нарушение ТК. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Да, но работодатель обязан предупредить за 3 дня и указать причины. Если причины надуманные — увольнение можно оспорить в суде.
Читайте также
Решите свою правовую проблему прямо сейчас
Получите квалифицированную юридическую консультацию за 30 секунд. Первая консультация абсолютно бесплатно.