Изменение условий трудового договора

Когда работодатель вправе изменить условия

Только при изменении организационных или технологических условий труда: реорганизация, внедрение новых технологий, изменение режима работы предприятия. Просто желание работодателя — не основание.

Процедура изменения условий

Работодатель обязан: предупредить за 2 месяца письменно с указанием причин, предложить другую работу если вы не согласны с новыми условиями. Если вы отказываетесь — увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК с выходным пособием.

Что нельзя изменить без согласия

Трудовую функцию (должность и обязанности). Размер оклада в сторону уменьшения без оснований. Место работы (перевод в другой город). Режим работы если это ухудшает положение работника.

Как защитить свои права

Не подписывайте дополнительное соглашение под давлением. Потребуйте письменное обоснование изменений. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд если изменения незаконны.