Увольнение: права работника
Законные основания увольнения, незаконное увольнение и как восстановиться на работе. Защитите свои трудовые права.
Опишите вашу ситуацию
Чем подробнее, тем точнее будет ответ
Разделы по теме
Выберите нужный подраздел для получения подробной информации
Признаки незаконного увольнения, как оспорить его в суде и получить компенсацию за вынужденный прогу...
ПодробнееКак проходит законное сокращение, какие выплаты положены и как оспорить незаконное сокращение.
ПодробнееКак правильно уволиться по собственному желанию, нужно ли отрабатывать 2 недели и какие выплаты поло...
ПодробнееВиды увольнения по ТК РФ
Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований увольнения: по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, нарушение дисциплины), по соглашению сторон, по обстоятельствам не зависящим от сторон.
Незаконное увольнение: признаки
Увольнение незаконно если: нет законного основания, нарушена процедура (не было предупреждения, не запросили объяснение), уволили беременную или мать ребёнка до 3 лет, уволили в период больничного или отпуска.
Выплаты при увольнении
При любом увольнении работодатель обязан выплатить: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. При сокращении — выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Запись в трудовой книжке
Формулировка увольнения влияет на будущее трудоустройство. При увольнении по статье за нарушение — это видно в трудовой. Оспорьте незаконную запись через суд.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы
Нет. Работодатель обязан указать законное основание увольнения. Увольнение без основания можно оспорить в суде.
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Суд может восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении — выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Да, по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, нарушение работодателем трудового законодательства).
Читайте также
Решите свою правовую проблему прямо сейчас
Получите квалифицированную юридическую консультацию за 30 секунд. Первая консультация абсолютно бесплатно.