Сокращение на работе: права и выплаты

Что такое сокращение штата

Сокращение — законное основание увольнения при уменьшении числа работников или ликвидации должности. Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, иначе сокращение будет незаконным.

Процедура сокращения

Работодатель обязан: предупредить за 2 месяца письменно, предложить другие вакансии в организации, уведомить профсоюз и службу занятости. Нарушение любого шага — основание для восстановления.

Выплаты при сокращении

Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок. Сохранение заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в районах Крайнего Севера до 3 месяцев). Все причитающиеся выплаты — в день увольнения.

Кого нельзя сократить

Беременных женщин. Матерей детей до 3 лет. Одиноких родителей с детьми до 14 лет. Работников в отпуске или на больничном. Работников с преимущественным правом оставления на работе.