Сокращение на работе: права и выплаты
Как проходит законное сокращение, какие выплаты положены и как оспорить незаконное сокращение.
Опишите вашу ситуацию
Чем подробнее, тем точнее будет ответ
Что такое сокращение штата
Сокращение — законное основание увольнения при уменьшении числа работников или ликвидации должности. Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, иначе сокращение будет незаконным.
Процедура сокращения
Работодатель обязан: предупредить за 2 месяца письменно, предложить другие вакансии в организации, уведомить профсоюз и службу занятости. Нарушение любого шага — основание для восстановления.
Выплаты при сокращении
Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок. Сохранение заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в районах Крайнего Севера до 3 месяцев). Все причитающиеся выплаты — в день увольнения.
Кого нельзя сократить
Беременных женщин. Матерей детей до 3 лет. Одиноких родителей с детьми до 14 лет. Работников в отпуске или на больничном. Работников с преимущественным правом оставления на работе.
Читайте также
Решите свою правовую проблему прямо сейчас
Получите квалифицированную юридическую консультацию за 30 секунд. Первая консультация абсолютно бесплатно.