Невыплата зарплаты: что делать и куда обращаться
Пошаговая инструкция если работодатель не платит зарплату. Трудовая инспекция, прокуратура, суд — выбираем правильный путь.
Опишите вашу ситуацию
Чем подробнее, тем точнее будет ответ
Задержка зарплаты — нарушение Трудового кодекса
По ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Задержка даже на один день — уже нарушение. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию.
Компенсация за задержку
Размер компенсации — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. При ставке 16% это около 0,11% в день. За 30 дней — около 3,3% от суммы долга.
Право приостановить работу
Если задержка превышает 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В период приостановки средний заработок сохраняется. Нельзя приостанавливать работу госслужащим, военным, работникам опасных производств.
Куда обращаться
Три пути: трудовая инспекция (ГИТ) — бесплатно, быстро, но штраф работодателю; прокуратура — при массовых нарушениях; суд — для взыскания долга с компенсацией и моральным вредом.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы
1 год с момента, когда должна была быть выплачена зарплата (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите срок — суд откажет в иске.
Да. Более того, при задержке более 15 дней вы можете уволиться без отработки 2 недель, указав причину — нарушение работодателем трудового законодательства.
Требования по зарплате — приоритетные при банкротстве (вторая очередь). Подайте заявление в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов.
Нет. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Читайте также
Решите свою правовую проблему прямо сейчас
Получите квалифицированную юридическую консультацию за 30 секунд. Первая консультация абсолютно бесплатно.